Cédant d’entreprise

Vous envisagez de céder ou de transmettre votre entreprise ? C’est une opération complexe et lourde d’enjeux qui ne laisse aucune place à l’improvisation. Afin que l’opération se déroule dans les meilleures conditions, il faut l’anticiper et l’organiser. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels qualifiés pour maximiser vos chances de réussite.
Ci-après quelques étapes importantes :

Préparer la vente

Le dirigeant qui souhaite vendre sa société doit préparer l’opération au minimum deux ans à l’avance s’il souhaite que la vente s’effectue dans de bonnes conditions. En effet, s’occuper de la vente d’une entreprise demande du temps et de l’énergie. Plus le processus est anticipé, plus la société est préparée à la transmission et sa valorisation est optimisée.

Valoriser l’entreprise

Valoriser une entreprise en vue de sa cession ou de son rachat est un exercice complexe et de nombreux éléments sont à prendre en compte. Il est bien sûr plus facile de vendre votre entreprise lorsqu’elle se situe dans une phase ascendante, avec de bons résultats et de belles perspectives. Pour évaluer votre société, il faut choisir la bonne méthode de valorisation et prendre les bonnes hypothèses, la valeur étant calculée sur sa rentabilité actuelle et future. Faites-vous accompagner dans l’évaluation de l’entreprise et la détermination de son prix par des professionnels qualifiés.

Négocier les conditions

L’étape de négociation est très importante car elle entraine l’accord sur le prix de cession et les conditions et engagements respectifs du cédant et de l’acquéreur (délais de reprise de la société, accompagnement par le cédant, termes de la promesse de cession, du protocole d’accord…). Afin de s’assurer des meilleures conditions de reprise, faites vous accompagner dans les négociations par un cabinet d’expertise comptable spécialisé en cession et fusion acquisition.

Formalités juridiques et administratives

Des cadres juridiques spécifiques régissent la cession d’entreprise. Afin de sécuriser vos opérations de cession, faites-vous accompagner par des professionnels qualifiés dans toutes les étapes de l’opération : rédaction de la lettre d’intention (LOI), rédaction des actes de cession, conditions liées aux garanties d’actif et de passif…

Transmission familiale

Transmettre une entreprise à un membre de la famille, enfant, gendre ou belle-fille est un enjeu à la fois relationnel, social et financier. Il est important de vérifier si l’un de vos proches dispose des compétences et de la motivation pour la reprise.
Avec la transmission d’une entreprise à un membre de la famille, la structure peut continuer à vivre et à prospérer au sein de la famille, sans changements radicaux en termes de gouvernance et de direction.
Néanmoins, pour maintenir l’équilibre familial, il faut veiller à ne pas léser les frères et les sœurs du repreneur au moment de la cession. Faites appel à un professionnel dont les conseils peuvent être essentiels dans cette phase importante de transmission patrimoniale.

Pendant la transmission d’une entreprise, le vendeur cherche à optimiser l’impôt réalisé sur les plus-values. Ce dernier est évalué différemment, selon le régime fiscal, IS ou IR, et la nature des biens vendus. Toutes ces questions influencent le coût de la transmission, de même que le prix de vente final de la société. De manière générale, vous devez être particulièrement attentif à calculer le montant net, après impôts, prélèvements et déduction des actions en garantie. La transmission d’une entreprise familiale en France bénéficie d’un régime fiscal avantageux notamment avec le pacte Dutreil.

Vous l’aurez sans doute compris, céder ou transmettre une entreprise nécessite de considérer des aspects à la fois sociaux, financiers et fiscaux. L’aide et l’accompagnement d’un expert-comptable est alors indispensable pour sécuriser l’opération.
Le cabinet Jeanne & Associé à Mont-Saint-Aignan près de Rouen, et à Dieppe, a une grande expérience dans les cessions et transmissions d’entreprise, et vous propose un accompagnement complet : financier, juridique, fiscal et social.